Apreciado lector,
La negociación colectiva de las condiciones de trabajo y Empleo hacen parte del dialogo social que la OIT define como uno de los indicadores mas claros para medir el grado de desarrollo y madurez de una democracia e indica en que capacidad se encuentra la sociedad para resolver sus conflictos de modo civilizado e integrado .
Un gran ejemplo a seguir de negociación colectiva fue la que realizo la empresa Alpina de Colombia en el 2012 el 30 de agosto la compañía firmó acuerdos colectivos con sus trabajadores que incluyen aumentos salariales, primas, auxilios extralegales entre otros.
En primer lugar, firmó un Pacto Colectivo de Trabajo con los trabajadores no sindicalizados, que representan un grupo 3.392 empleados beneficiarios, que laboran en las 38 sedes de la empresa.
También "firmó una Convención Colectiva de Trabajo con el sindicato de trabajadores que agrupa a 98 trabajadores de la compañía, que laboran principalmente en las sedes de las plantas de producción localizadas En primer lugar, firmó un Pacto Colectivo de Trabajo con los trabajadores no sindicalizados, que representan un grupo 3.392 empleados beneficiarios, que laboran en las 38 sedes de la empresa" ( Dinero, 2012).
De igual forma, firmó una Convención Colectiva de Trabajo con el sindicato de trabajadores que agrupa a 98 trabajadores de la compañía, que laboran principalmente en las sedes de las plantas de producción localizadas en Sopó y Facatativá (Cundinamarca).
Finalmente, una Convención Colectiva de Trabajo con el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de Productos Grasos y Alimenticios - Sintraimagra, que agrupa a 11 trabajadores de la empresa que prestan sus servicios en Bucaramanga.
Bibliografía
Dinero, (2012). Alpina le cambió la 'mala cara' a sus empleados, Obtenido del URL: http://www.dinero.com/empresas/articulo/alpina-cambio-mala-cara-empleados/158599. Accedido el día 27 de septiembre de 2017.
La negociación colectiva de las condiciones de trabajo y Empleo hacen parte del dialogo social que la OIT define como uno de los indicadores mas claros para medir el grado de desarrollo y madurez de una democracia e indica en que capacidad se encuentra la sociedad para resolver sus conflictos de modo civilizado e integrado .
Un gran ejemplo a seguir de negociación colectiva fue la que realizo la empresa Alpina de Colombia en el 2012 el 30 de agosto la compañía firmó acuerdos colectivos con sus trabajadores que incluyen aumentos salariales, primas, auxilios extralegales entre otros.
En primer lugar, firmó un Pacto Colectivo de Trabajo con los trabajadores no sindicalizados, que representan un grupo 3.392 empleados beneficiarios, que laboran en las 38 sedes de la empresa.
También "firmó una Convención Colectiva de Trabajo con el sindicato de trabajadores que agrupa a 98 trabajadores de la compañía, que laboran principalmente en las sedes de las plantas de producción localizadas En primer lugar, firmó un Pacto Colectivo de Trabajo con los trabajadores no sindicalizados, que representan un grupo 3.392 empleados beneficiarios, que laboran en las 38 sedes de la empresa" ( Dinero, 2012).
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De igual forma, firmó una Convención Colectiva de Trabajo con el sindicato de trabajadores que agrupa a 98 trabajadores de la compañía, que laboran principalmente en las sedes de las plantas de producción localizadas en Sopó y Facatativá (Cundinamarca).
Finalmente, una Convención Colectiva de Trabajo con el Sindicato Nacional de Trabajadores de la Industria de Productos Grasos y Alimenticios - Sintraimagra, que agrupa a 11 trabajadores de la empresa que prestan sus servicios en Bucaramanga.
Bibliografía
Dinero, (2012). Alpina le cambió la 'mala cara' a sus empleados, Obtenido del URL: http://www.dinero.com/empresas/articulo/alpina-cambio-mala-cara-empleados/158599. Accedido el día 27 de septiembre de 2017.
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